L'épargne salariale est un dispositif permettant aux salariés de bénéficier des succès financiers de leur entreprise tout en se constituant une épargne. Elle repose sur trois piliers principaux : la participation, l'intéressement et les plans d'épargne salariale.

La participation, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, partage les bénéfices avec les employés. L'intéressement, bien que facultatif, est lié aux performances de l'entreprise. Les plans d'épargne salariale, tels que le PEE et le PERCO, permettent de constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise. Ces dispositifs renforcent la motivation et la fidélisation des employés, en les associant directement aux résultats de l'entreprise, tout en leur offrant une opportunité d'épargne avantageuse.

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