ARCANES RESEAU
il y a 2 mois
Les dispositifs d'épargne salariale ont connu d'importantes évolutions législatives.
Depuis le 1er octobre 2020, le Perco a été remplacé par le PER Collectif, conformément à la loi "Pacte", pour simplifier et rendre ces dispositifs plus attractifs. Plus récemment, en décembre 2023, des expérimentations ont rendu certains dispositifs de partage de la valeur, tels que l'intéressement et la participation, obligatoires dans les entreprises de moins de 50 salariés. Ces changements visent à renforcer la participation des salariés aux performances économiques de l'entreprise. 🤝
Ces évolutions législatives répondent aux besoins contemporains des entreprises et des salariés, en associant financièrement ces derniers à la réussite de leur entreprise.
#EpargneSalariale #LoiPacte #PERCollectif
Depuis le 1er octobre 2020, le Perco a été remplacé par le PER Collectif, conformément à la loi "Pacte", pour simplifier et rendre ces dispositifs plus attractifs. Plus récemment, en décembre 2023, des expérimentations ont rendu certains dispositifs de partage de la valeur, tels que l'intéressement et la participation, obligatoires dans les entreprises de moins de 50 salariés. Ces changements visent à renforcer la participation des salariés aux performances économiques de l'entreprise. 🤝
Ces évolutions législatives répondent aux besoins contemporains des entreprises et des salariés, en associant financièrement ces derniers à la réussite de leur entreprise.
#EpargneSalariale #LoiPacte #PERCollectif