ARCANES RESEAU
il y a un mois
L'épargne salariale est devenue un pilier incontournable pour les salariés souhaitant sécuriser leur avenir financier.
Avec 77 % des salariés qui plébiscitent ces dispositifs, leur importance ne cesse de croître. 🎯
Les entreprises ont tout intérêt à mettre en place ces dispositifs. Non seulement ils offrent une solution pour motiver et fidéliser les collaborateurs, mais ils permettent aussi aux salariés de se constituer une épargne à moyen et long terme. Les chiffres sont parlants : une large majorité de salariés et de dirigeants reconnaissent leur utilité.
Voici quelques dispositifs d'épargne salariale à considérer :
- Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : idéal pour des projets à moyen terme.
- Le Plan d'Épargne Retraite (PER) collectif : pour un complément de revenu à la retraite.
- Les primes d'intéressement et de participation : une façon directe de partager la valeur.
L'épargne salariale est donc un atout majeur pour construire un capital financier solide.
#EpargneSalariale #ÉpargneEtPlacements
Avec 77 % des salariés qui plébiscitent ces dispositifs, leur importance ne cesse de croître. 🎯
Les entreprises ont tout intérêt à mettre en place ces dispositifs. Non seulement ils offrent une solution pour motiver et fidéliser les collaborateurs, mais ils permettent aussi aux salariés de se constituer une épargne à moyen et long terme. Les chiffres sont parlants : une large majorité de salariés et de dirigeants reconnaissent leur utilité.
Voici quelques dispositifs d'épargne salariale à considérer :
- Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : idéal pour des projets à moyen terme.
- Le Plan d'Épargne Retraite (PER) collectif : pour un complément de revenu à la retraite.
- Les primes d'intéressement et de participation : une façon directe de partager la valeur.
L'épargne salariale est donc un atout majeur pour construire un capital financier solide.
#EpargneSalariale #ÉpargneEtPlacements